社労士/社会保険労務士　独学　勉強法、学習法、テキスト、基本書

直前の2〜３ヶ月から、横断整理本を使いした。
各法律に共通、類似の部分を横断整理本で確認しました。

１年目は,「うかるぞ社労士 横断編」、

２年目は「TAC社労士必修横断整理 (2009)」を使いました。

安い方のＴＡＣで充分です。

全部読みません。使ったのは、共通項目として整理されている部分です。

使ったところは、例えば

・任意加入要件の比較：　従業員が希望した場合の会社の対応です。
　　雇用保険は半数以上で加入義務発生・・・
・適用除外：国家公務員、地方公務員等への法律の適用の差です。
　 雇用保険は地方公務員に適用されるか？適用除外の場合の承認は？
・臨時的労働者への適用：
　　　健康保険法　日雇いは１ヶ月を超えて引き続き使用された日から
　　　被保険者
・届出の提出期間　　５日、１０日、２週間が混ざっています。
・給付制限
・不服申し立て　　　　　等、
です。

良く似た制度は整理しておかないと、頭の中がぐちゃぐちゃになります。

住宅新報社の「楽学社労士横断学習法」も使いました。

知識の再確認です。

次のような、整理方法が載っています。

�@社長さんに適用される法律
サラリーマン社長（法人の社長）は　厚生年金、健康保険、あり
労災は代表取締役以外ＯＫ
中小企業の社長は労災の特別加入制度有り

�Aパートさんの場合
（法律が変わる可能性が高いので注意してください。）

　厚生年金、国民年金

　以下の２条件を満たす場合
　　・１日又は１週間の所定労働時間が、その事業所において同種の業務に
　　　従事する通常の就労者のおおむね４分の３以上
　　・１ヶ月の所定労働日数が、その事業所において同種の業務に従事する
　　　通常の就労者のおおむね４分の３以上

雇用保険
　　週所定労働時間が２０時間以上かつ１年以上雇用見込みがある場合

�B人生のイベントに対して
（どの法律がどのように適用されるか、確実に回答できるよう頭の整理をしました。）　　

障害に対する給付　　　　　　　　厚生年金、国民年金、労災保険法
死亡に対する給付（葬式代）　　　健康保険法、労災保険法
遺族に対する給付　　　　　　　　厚生年金、国民年金、労災保険法
老齢に対する給付　　　　　　　　厚生年金、国民年金
出産に関する給付　　　　　　　　健康保険法　　＊産前産後解雇制限期間有り　　　
育児や介護に対する給付　　　　　雇用保険法、労災保険法
　　　　　　　　　　　　　　　　＊育児の場合　厚生年金、健康保険料　申出免除
失業に対する給付　　　　　　　　雇用保険法

どれだけ、頭が整理されているかで、解答スピードが決まります。

午後の部は２１０分ありますが、各問で迷っていると、時間は足りません。

１年目は完全に時間不足でした。あと３０分欲しいなー、という感じでした。

２年目は,30分ぐらい余裕、怪しい部分の見直しが出来ました。